福利厚生｜食品物流会社／新雪運輸

奨励金制度

当社の規定に基づき模範となる優良セールスドライバー（SD）の方に、社員還元の一環として分配評価制度を導入しています。また、当社に長年に渡り尽力いただいた方に対しても勤続年数に応じた評価制度を設けています。また、優良セールスドライバーの方に対して、報奨金を大型部門、中型部門、小型部門に区分し毎月支給しています。無事故･無違反についても報奨金ならび表彰（年1回）制度を導入しています。ドライバーの安全運転に対する姿勢が会社全体の信頼につながるからです。安全についてはドライバーのみならず全社をあげて徹底的に取組んでおり、その取り組みの一つが「評価・報奨金制度」という福利厚生につながっています。

休暇制度

パパ育児休暇制度

Interview

東川口営業所Ｔさん（2021年取得）

入社2年目にして育児休暇をいただきました。初めは長期で休みをいただく事や休暇明けの仕事などに不安でしたが、所長から「育児休暇を使い家族の時間を大切にしなさい。」と言葉をいただき安心して休暇が取れました。休暇明け仕事に戻った際には他のドライバーからも支援していただき完璧な状態で復帰できました。

介護休業制度

Interview

川越営業所 Nさん（2023年3月取得）

今回、母親の介護のため介護休業を取得しました。休業中には主に入所施設を探すことに時間を費やしましたが、その期間も自宅では介護が必要であったため、一旦仕事を離れて専念できたことはとても良かったです。お陰様で入所施設もタイミングよく決まり、安心して仕事にも復帰できました。

研修・イベント制度

高速警察隊の安全講和や教習所を貸し切り独自の運転講習会、トラック総合教育センターへの外部研修など様々な研修があります。
また、向上委員会では従業員代表が集まり物流業界にまつわるスローガンやキャッチフレーズを考える標語大会やコミュニケーションを活性化するボウリング大会のイベントも実施しています。

充実の福利厚生で社員もご家族も安心

社会保険・厚生年金・雇用保険などの福利厚生はもちろん、ベテランのトラックドライバーや未経験者を問わず安心して業務に従事していただけるよう免許取得支援制度やドライバー紹介制度など様々な取り組みを行っています。資格や経験に応じて20代、30代、40代、50代、60代と適材適所で安心して働ける環境を考慮した取り組みも行っております。
またプライベートな時間もリフレッシュして有意義な時間を過ごしていただけるよう高級ミニバンの無料レンタル制度などの福利厚生にも力を入れています。

各種お祝い金制度

結婚、出産、入学（小学校）、新築購入
傷病見舞金

1週間以上入院の社員
災害見舞金

当社規定による
ロジこんぱす報奨金制度【月1回】

個人戦・チーム戦で得点上位
安全運転報奨金制度【年一回】

1年、3年、5年、7年、10年、15年、15年以上
業務災害総合保険（がん保険含）加入制度

入社初日から加入（パートは出勤率による）費用会社負担、受取は本人又はご家族
退職金制度

5年以上勤務の社員
免許取得支援制度

中型車、大型車、フォークリフト
各種資格支援制度

運行管理者、衛生管理者、危険物取扱者…ete.
ドライバー紹介制度

社員1名ご紹介につき5万円、アルバイト1名ご紹介につき3万円の御礼
（採用者が3ヶ月以上勤務された場合支給）

制度認証取得

働きやすい職場
認証制度

国土交通省と厚生労働省による、職場環境改善に向けた自動車運送事業者の取り組みを「見える化」した制度です。
Ｇマーク
認証制度

Gマークは、安全性の高いトラック運送事業者の認定制度です。全日本トラック協会が評価・認定する制度です。
グリーン経営認証
永年表彰

自主的で継続的な環境保全活動への評価で、最近はSDGsで注目されていますが、弊社は10年以上前から取り組んでいます。
健康経営優良法人
認定制度

経済産業省では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取り組を推進しています。(2024年から継続更新)
埼玉県シニア活躍
推進宣言企業認定証

シニアの活躍の場を広げる取り組みを推進する埼玉県内の事業所として、埼玉県から認定されました。
ハタラクエール
2023

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体（以下、法人）を表彰する制度です。