当社の規定に基づき模範となる優良セールスドライバー（SD）の方に、社員還元の一環として分配評価制度を導入しています。また、当社に長年に渡り尽力いただいた方に対しても勤続年数に応じた評価制度を設けています。また、優良セールスドライバーの方に対して、報奨金を大型部門、中型部門、小型部門に区分し毎月支給しています。無事故･無違反についても報奨金ならび表彰（年1回）制度を導入しています。ドライバーの安全運転に対する姿勢が会社全体の信頼につながるからです。安全についてはドライバーのみならず全社をあげて徹底的に取組んでおり、その取り組みの一つが「評価・報奨金制度」という福利厚生につながっています。

社会保険・厚生年金・雇用保険などの福利厚生はもちろん、ベテランのトラックドライバーや未経験者を問わず安心して業務に従事していただけるよう免許取得支援制度やドライバー紹介制度など様々な取り組みを行っています。資格や経験に応じて20代、30代、40代、50代、60代と適材適所で安心して働ける環境を考慮した取り組みも行っております。
またプライベートな時間もリフレッシュして有意義な時間を過ごしていただけるよう高級ミニバンの無料レンタル制度などの福利厚生にも力を入れています。